Варзина Татьяна Станиславовна Специалист по организации дистанционного обучения и тестирования

"Без профессиональных тестов сегодня нереально получить представление об уровне подготовки специалистов. Речь идет, конечно, не о "штучной" оценке, а о системной работе с массами различных специалистов.

Большинство российских банков, не говоря уже о банках федерального уровня, еженедельно рассматривают на свои вакансии десятки и сотни кандидатов. На первом, а часто и на втором этапе банки используют профессиональные тесты, чтобы отсеять тех, кто владеет наименее качественными знаниями. И лишь с теми кандидатами, кто показывает лучшие результаты в тестировании, уже начинают работать специалисты банков, индивидуально оценивая и уровень профессиональной подготовки, и потенциал.

Еще более принципиальным является использование банком тестов при аттестации своего персонала. Кто, и самое главное, каким образом может убедить руководство банка в том, что профессинальный уровень сотен специалистов банка находится на должном уровне? Или капитаны не должны иметь реальное представление о своей команде? - Сущестует только одно современное решение - массовую оценку персонала банка может провести лишь специальное подразделение банка или сторонняя организация, но в любом случае лишь с использованием профессиональных тестов."